2009年07月14日

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◇　ASTATE　Monthly　Letter　◇

–人材派遣・人材紹介のアステート　メールマガジン–　Vol.9
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==目次================================================================
１　今月の代表メッセージ　「派遣法改正のゆくえ」
２　人材サービス活用のススメ　「産休対応での派遣活用」（事例）
３　人材ピックアップ（今月の注目人材）
４　お知らせ　「派遣法改正案の状況」
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１．今月の代表メッセージ

「派遣法改正のゆくえ」　代表取締役　福山脩司

先日、注目されていた東京都議選の投開票も終わり、いよいよ政局も混沌と
してきました。
政治に関しては、個々人の考えに委ねるべきものなので、当社として政治色
を出す意図はありませんが、気がかりな点として、民主・社民・国民新の3党が
6月に衆院に提出した労働者派遣法の改正案。
製造業派遣や、仕事があるときに労働契約を結ぶ登録型派遣を事実上禁止
する内容で、これは民主党が当初示した改正案と異なり、社民・国民新党との
連携のために規制をより強めたものになっています。
当社は製造業派遣は皆無に近く、登録型派遣も専門的な26業務に限った形
式にすれば、同改正案が実現した場合もある程度の対応は可能ですが、派遣
業界全体への影響は測り知れません。
6月27日の日本経済新聞の社説にもありましたが、派遣会社や企業の論理
ではなく、労働者の立場で「働きたいときに働く」という選択肢がなくなることに
なります。過度な規制強化は、価値観・労働形態の多様化という時代の流れに
反するのではないかと。
いずれにしても、今後の政治動向には注目し、現在派遣就業中のスタッフの
雇用を守れるよう、対応を考えていきたいと思います。
２．人材サービス活用のススメ

「産休対応での派遣活用」　　（F社の事例）

土木・建築工事を行うF社。CAD業務の担当社員が出産に伴い休業に入るこ
ととなり、当該ポジションの補充をいかにすべきか思案をしていました。
産後は復職の予定もあり、必要なのは数ヶ月の期間限定業務。正社員での
募集で補充というわけにもいかず、契約社員にしても期間が半端。また、ある
程度の専門的知識も求められるためパートでの募集も相応しくない。そうこうし
ているうちに、産休に入る日にちも迫っていました。
そんな矢先に、当社営業が、前派遣先での就業が終わり手が空いたスタッフ
の提案で訪問。ちょうど土木系でのCAD業務経験もあるスタッフで、業務内容
を確認させて頂いたところ、条件も合致し、早々に就業開始に至りました。
今回はタイミングもよかったのですが、数ヶ月の業務にいちから引継・指導を
することもなく、即戦力として評価も頂き、現在も就業しています。
産休対応の派遣活用というのはオーソドックスな事例ですが、期間限定での
業務に、採用の手間暇をかけずに即戦力を活用できるメリットがあります。
３．人材ピックアップ（今月の注目人材）

（１）経験豊富なPG・SEスタッフ
40代前半、徳島市在住の男性スタッフ。
システム開発企業において、10年ほどPG・SE業務に従事。
その後独立し、DB2・アプリケーションサーバー・JAVAによるWEB化のプロ
ジェクト、またUNIX上のサーバープログラムをC言語で作成の実績等あり。
提案から、聞き取り、設計、開発、セットアップ、ユーザー指導と、オールマ
イティーに対応可能。請負としてのプロジェクト参加等、実務実績の豊富な
スタッフです。

（２）幅広い業務経験をもつ経理事務スタッフ
30代前半、徳島市在住の女性スタッフ。
就職当初はDTPオペレータ、営業サポート業務等に従事するも、その過程
において、経理業務に興味をもち、本来職務と並行して、自身で勉強を開
始し、2年ほど前から経理実務にも携わることに。
アステート派遣実績もあり信用もおけ、今でも向上心を忘れない努力家の
スタッフです。
４．お知らせ

「派遣法改正案の状況」

今回の代表メッセージでも触れた派遣法改正について、政府案および野党の
改正案の主なポイントです。
※細部で違いはありますが、マージン率の公開、専ら派遣の規制（グループ内
派遣を8割以下に）等は、両案に盛り込まれています。

<政府>　審議中
・30日以内の短期派遣禁止（18の専門職を除く）

<民主・社民・国民新>　6/26衆院に提出
・登録型派遣の禁止（通訳など26の専門職を除く）　　　　　　*追加
・製造業への派遣禁止（免許・資格を要する専門職を除く）　*追加
・2ヶ月以下の雇用契約を結ぶ労働者の派遣禁止　　*民主党当初案
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