初めての方へ

サービスの流れ(すべて無料)

01

お仕事探しの第一歩。
まずはこちらで情報をご登録ください。
数日内に当社よりご連絡を差し上げます。

02

詳細のご経歴やご希望条件、またキャリアプラン等も確認させて頂きます。
適性診断やスキルチェックも必要に応じて実施します。ご相談も何でも伺います。(オンラインも可)

03

ご希望や適性に沿ったお仕事をご案内致します。
ご登録時以降も、適した求人が入り次第、ご連絡致します。

04

応募先への履歴書提出や面談日程の調整等は当方が中心になって進めます。
皆さまの強み・特性が的確に伝わるよう、応募書類作成や面接の支援も致します。

05

内定後の条件確認や就業までのフォローも対応します。
就業がスタートしてからもサポートさせて頂きますので、ご安心ください!

01

お仕事探しの第一歩。
まずはこちらで情報をご登録ください。数日内に当社よりご連絡を差し上げます。

02

詳細やご経歴やご希望条件、またキャリアプラン等も確認させて頂きます。
適性診断やスキルチェックも必要に応じて実施します。ご相談も何でも伺います。(オンラインも可)

03

ご希望や適性に沿ったお仕事をご案内致します。
ご登録時以降も、適した求人が入り次第、ご連絡致します。

04

応募先への履歴書提出や面談日程の調整等は当方が中心になって進めます。
皆さまの強み・特性が的確に伝わるよう、応募書類作成や面接の支援も致します。

05

内定後の条件確認や就業までのフォローも対応します。
就業がスタートしてからもサポートさせて頂きますので、ご安心ください!

よくある質問

Q1人材紹介と人材派遣の違い
最も大きな違いは雇用主の違いで、人材紹介は、実際の就業先である求人企業が雇用主となり、人材派遣は就業先ではなく、派遣会社が雇用主となります。
人材紹介は、ハローワークにおける職業紹介と同様のイメージで、正社員など求人企業での直接雇用となります。(パートや契約社員でのご紹介も可能です)

人材紹介

人材派遣

Q2人材紹介会社とハローワークの違い
就職・転職サービスを提供している点では同じですが、特徴に違いがあります。
ハローワークは公的機関で、求職者はもちろん、求人企業も無料で利用できますが、 人材紹介会社では、求職者は無料ですが、求人企業は採用決定時に、成功報酬として紹 介手数料が発生するのが一般的です。
ハローワークは、無料で求人が出せることから取扱い求人数が多く、一方、人材紹介 会社では、有料でも利用したい採用意欲の高い企業の求人割合が高く、民間ならではの 応募・選考サポートや、求人企業に関する情報量などに強みがあります。
特にアステートでは、応募書類の作成支援から、面接日程や入社日調整、条件交渉等の 他、入社後のフォローにも注力しています。
Q3相談や登録に料金はかかりますか?
いいえ、すべて無料です。就職・転職の相談、求職登録はもちろんのこと、お仕事が決 まった際も料金をいただくことはありません。
Q4在職中で平日に登録に行くのは難しいのですが。
ご相談・ご登録は土曜日も受け付けております。在職中や遠方の方で、ご来社が難しい 場合は、出張登録やオンライン(ZOOM)登録も対応しております。
また、前もってご相談いただきましたら、お仕事終わりの夜間も対応可能です。
Q5登録にはスーツを着用して行った方がいいですか?
いいえ、面接ではありませんので、仕事終わりの服装や、普段のラフな格好で構いません。お気軽にお越しください。
Q6駐車場はありますか?
はい、建物の裏側に4台ございます。※詳しくはこちらをご確認ください。
Q7登録には履歴書や職務経歴書は必要ですか?
ご準備いただきますと、登録の所要時間が短縮できます。ただし、当日間に合わない場合も、所定の用紙にご記入いただけます。
弊社登録用ですので、過去に使用されたものでも構いません。顔写真がない場合は、ご登録時に撮影いたします。
なお、履歴書・職務経歴書ともに、データでのご提出も可能です。
Q8履歴書や職務経歴書の書き方を教えてもらえますか?
はい、適切な書き方に加えて、応募先に沿った内容となるよう、担当者がアドバイスさせていただきます。
09どのようなサポートをしてもらえるのですか?
ご経歴やお伺いしたご希望等に基づき、条件の合う企業へご推薦させていただきます。
これまでの就職・転職活動の進め方で良かった点・改善点を踏まえ、皆様が「これからなりたい自分」に向かえるよう、より具体的に、皆様それぞれに寄り添ったアドバイスとフォローをいたしますので、些細なことでも何でもご相談ください。
10求職者の担当と企業の担当は同じですか?
はい、当社では求職者担当(キャリアアドバイザー)と企業担当を、同じ社員が兼任しております。
企業の求人を直接ヒアリングした担当者が、職場の雰囲気や空気感なども合わせて求職者にご案内することで、よりマッチングの精度も上がると考え、兼任の体制をとっております。
また、長年の人材派遣の経験から、伴走型の支援で、企業のことも知った担当者が、入社後もフォローさせていただいております。