2009年06月11日

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◇　ASTATE　Monthly　Letter　◇

–人材派遣・人材紹介のアステート　メールマガジン–　Vol.8
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==目次================================================================
１　今月の代表メッセージ　「仕事と年齢」
２　人材サービス活用のススメ　「専門性の高いスポット業務」（一般事例）
３　人材ピックアップ（今月の注目人材）
４　お知らせ　「徳島の景気動向」
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１．今月の代表メッセージ

「仕事と年齢」　代表取締役　福山脩司

人材の募集において、法律上は原則年齢制限を禁じています。これは派遣
も同じで、特に1年ほど前から厳格になり、派遣会社の求人情報からも年齢欄
が消えています。
とはいえ、やはり年齢を気にされる企業の方も多いのではないでしょうか？
一般的に、年齢を重ねるごとに仕事を探すのも難しくなると言われています。
派遣の提案においても、出来れば若い人をと言われるケースが多いように思い
ます。
求める業務や職場環境にもよりますが、仕事のスピード、吸収力、柔軟性が
劣るというイメージ、また社内の年齢バランス、指揮命令者が年上に指示を出
しにくい、といったことが理由です。
しかし、イメージだけで、必ずしもそうとは限りません。また、年齢に比例して
経験も豊富で、社会人としての責任感や、落ち着きがある、といったメリットも
考えられます。特に女性の場合、結婚・出産を終えた方であれば、産休・育休
もなく、長期的な就業も可能です。
若い人のイメージが強いファーストフード店などでも、気配りある接客ができ
るということで、年配の方を登用し成功している事例もあります。
少子高齢化が進むこれからは、高齢者をいかに活用するかが、ビジネスの
成否に影響するとも言えます。年齢に対する概念も、見直す時期がきているの
ではないかと思います。
２．人材サービス活用のススメ

「専門性の高いスポット業務」　　（一般事例）

アステートでは、不定期に発生する専門性の高い業務にも対応しています。
例えば、契約書類の「翻訳」や、議事録の「テープ起こし」。
業務の発生頻度を考えると、常勤の人員を確保するには人件費負担が大き
くなり過ぎます。また、必要時だけ人員確保するにも、業務の難易度からパート
募集というのも相応しくなく、急にも集まらないものです。
そんなとき、アステートなら豊富な人的ネットワークを活用し、対応できる人材
を確保。状況に応じて、人材派遣や業務請負の契約で、対応させて頂きます。
もちろん、内容的に守秘義務にも配慮した契約・業務遂行を行います。
都市部と違い、徳島ではこうした業務に対応できる専門業者というのも少ない
ものです。お困りのことがあれば、是非当社にご相談ください。
３．人材ピックアップ（今月の注目人材）

（１）語学力の高いスタッフ
30代前半、徳島市在住の女性スタッフ。
米国留学後、TOEIC900点以上の実用英会話のスキルを活かし、英会話の
講師を務める。以後は接客や電話オペレータなどの職種も経験し、一般の
企業での丁寧な事務対応も可能。
外国人の対応がある受付業務や、英文書類のやり取りのある企業での事務
業務などで、戦力となり得るスタッフです。

（２）ネット販売業務の経験をもつWeb系スタッフ
20代半ば、阿波市在住の女性スタッフ。
インターネットショッピングのページ作成から管理業務、また印刷会社におい

てWeb/DTPデザインの経験も持つスタッフ。写真や映像加工も対応可能。
これまでの経験から得た専門知識、ノウハウに加え、女性の視点でWeb関係
の業務で貢献が期待されます。
アステート派遣実績あり、過去の派遣先からも評価を得ているスタッフです。

４．お知らせ

「徳島の景気動向」

景気悪化も底打ちとささやかれ始めていますが、徳島県の景気動向はいかが
お感じでしょうか。公的機関が公表している情報がありますので、参考までご紹介
させて頂きます。
日本銀行　徳島事務所　「金融経済概況」
http://www3.boj.or.jp/takamatsu/tokushima.html
経済産業省　四国経済産業局　「統計-経済動向」
http://www.shikoku.meti.go.jp/
徳島労働局　最新ニュース・トピックス「最近の雇用失業情勢について」
http://www.tokushima.plb.go.jp/index.html
※バックナンバーはこちら⇒　http://www.astate.co.jp/employers/mailmagazine/
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