2009年08月18日

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2009.08.18 ━━
◇　ASTATE　Monthly　Letter　◇

–人材派遣・人材紹介のアステート　メールマガジン–　Vol.10
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==目次================================================================
１　今月の代表メッセージ　「残暑お見舞い申し上げます」
２　人材サービス活用のススメ　「企業と企業の仲介」（事例）
３　人材ピックアップ（今月の注目人材）
４　お知らせ　「最低賃金制度」
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１．今月の代表メッセージ

「残暑お見舞い申し上げます」　代表取締役　福山脩司

阿波踊りも終わり、早や夏も終盤になってきました。今年はお盆前に記録的な
大雨もあり、奇妙な天候になっておりますが、まだまだ暑い日が続いております。
くれぐれもご自愛ください。
さて、人材ビジネス業界は、例年、夏場は比較的静かな時期となっております。
やはり、年末・年度末、期末と比べて異動や退職など人の動きが少なく、お盆休
みというのも影響しているのかもしれません。
ただ一方で、この時期特有の案件として、イベント対応のスポット業務などが
増えてきます。今年は選挙もありますが、ポスター貼りから、期日前投票の受付、
投票所の出口調査など、様々なシーンで派遣が活用され、夏休み中の学生さん
なども活躍されています。
その選挙の動向次第で、こうした短期派遣に規制がかかる可能性があるのも
皮肉なことですが、法律に則ったかたちで社会に必要とされる企業・業界と言わ
れるよう、今後のビジネス展開を考えていきたいと思います。
２．人材サービス活用のススメ

「企業と企業の仲介」　　（G社・H社の事例）

土木系の公共工事を受託しているG社。業務の一部分に人員補充が必要と
なり当社に相談を頂きました。設計から現場調査まで専門性も求められ、当社
登録者からもすぐには紹介が難しい内容でした。
また一方で、元請けまでの規模ではないものの、同様の土木コンサルH社か
らも相談を受けておりました。技術者など人材はいるものの、仕事がない、と。
ちょうど今回、当社にG社H社をよく知る営業担当がおり、両社の間に入って、
双方の課題解決のための人員調整を提案させて頂きました。
直接的には接点のない両社ですが、当社が仲介的な立場になり、人材派遣、
人材紹介、請負といった当社サービスメニューから適切な手法で、各社にとって
メリットある解決が図れました。
人材ビジネスというと、人と企業を繋ぐイメージがありますが、間接的に企業と
企業を繋ぐお手伝いをさせて頂くこともあります。
３．人材ピックアップ（今月の注目人材）

（１）PC関連で幅広く対応可能なスタッフ
40代半ば、徳島市在住の男性スタッフ。
精密機器メーカーのエンジニアとして特殊車両等の開発を担当。退職後は
個人事業として、アプリ開発からPC保守・点検等の業務を行っています。
新しいソフトにも精通し、PC設定・懸賞等にも対応可能なスタッフです。

（２）数字とPC入力に強いスタッフ
30代前半、阿南市在住の女性スタッフ。
就職当初は秘書業務からスタートし、経理事務・決算補助までを経験。
その後はPCスキル向上により、PCオペレーターとしてデータエントリーから
多様なPC操作を経験。入力スピードに関しては当社トップクラスのスタッフ
です。
４．お知らせ

「最低賃金制度」

最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用
者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとされて
いる制度です。
最低賃金は、原則として事業場で働く常用・臨時・パート・アルバイトなど雇用形
態や呼称の如何を問わずすべての労働者とその使用者に適用されます。

徳島県最低賃金・・・時間額632円　（平成20年11月7日～）

cf.　徳島労働局HP　http://www.tokushima.plb.go.jp/tingin/saitin/index.html
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