2011年07月30日

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◇　ASTATE　Monthly　Letter　◇

–人材派遣・人材紹介のアステート　メールマガジン–　Vol.32
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==目次================================================================
１　今月の代表メッセージ　「派遣法改正案、また継続審議？」
２　人材サービス活用のススメ　「求人・採用コストの軽減」
３　人材ピックアップ（今月の注目人材）
４　インフォメーション　「派遣労働者雇用安定化特別奨励金（延長）」
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１．今月の代表メッセージ

「派遣法改正案、また継続審議？」　代表取締役　福山研一

民主党の安住淳国会対策委員長が７月19日、国会内で社民党の重野安正
幹事長と会談し、労働者派遣法改正案について協議。席上、安住国対委員長は
「今国会で成立させるのは困難だ」と語っていたことが、20日付日経新聞朝刊で
掲載されていました。
この改正案は政府が昨年の通常国会に提出したもので、製造派遣の禁止や
登録型派遣の禁止などが盛り込まれていましたが、野党の反対など衆参ねじれ
の国会の混乱もあり、継続審議となっていました。また今回は、東日本大震災の
関連法案審議が優先され、派遣法改正案のほか郵政改革法案も後回しにされて
いる模様です。
派遣会社の立場として、この過度な規制強化の改正案の成立は望んでおりま
せんが、結論が出ない宙ぶらりんの状態が続くというのもいかがかと思います。
政局に振り回されるというのも、もうウンザリというのが正直な気持ちです。
今回も継続審議となれば、臨時国会も含めて4回目。時勢も変わり、賞味期限
切れの改正案のような気もします。当時は、派遣切り、派遣村…等々、マスコミ
も一方の偏った報道になっていた気もしますが、今は冷静な議論も出来るかと
思います。派遣法については、今の実態に合わない古い内容が残っているのも
事実で、何らかの改正はあってしかるべきかと思いますが、本当に雇用環境の
改善に繋がることは何なのか？、労働者は何を望んでいるか？、あらためて
仕切り直して検討すべきかと思います。
ちなみに衆院解散となると、この法案は「廃案」になります。
２．人材サービス活用のススメ

「求人・採用コストの軽減」

人材を募集する際の方法として、何を多く活用されますか？

・ハローワーク（公共職業安定所）
・自社ホームページ
・新聞広告
・求人雑誌
・求人サイト
・人材派遣／人材紹介会社

主な方法は以上になるかと思いますが、それぞれ一長一短あり、募集の
内容・条件や、各企業の状況によって、最適な方法は変わってきます。

やはり媒体それ自体が無料か有料か（有料の場合はどの程度のコストが
発生するか）という点は重要視されると思いますが、コストという点でいうと、
それだけではありません。
目に見えづらいところですが、人事・総務担当者の人件費というのも意外
と発生しています。例えば、募集要項の作成から依頼、応募者の問合わせ
対応、書類選考、面接・試験、採用/不採用通知の送付…。また採用後も、
雇用保険・社会保険等の手続き、給与計算、退職時の離職手続き…。
担当者の月給額から時間単価を逆算し、これらの業務に要した時間数を
掛け算するとどの程度になるでしょうか？

当社のような人材派遣・人材紹介の会社では、民間企業ですので一定の
利益は頂き、その分ハローワーク等で募集するよりもコスト高と言われる
かもしれませんが、上記の負荷軽減等、目に見えない部分でそれに見合う
メリットはご提供させて頂いております。

担当社員の方により生産性の高い仕事に注力してもらうべく、負担軽減
のために当社にご依頼頂くケースもあれば、とにかく新たなコストは発生
させてたくないとお考えの企業様もありますので、一概には言えませんが、
総合的に判断して、最適な求人方法をご検討されてみてはいかがかと
思います。
３．人材ピックアップ（今月の注目人材）

（１）一般事務／営業事務スタッフ
30代前半、藍住町在住の女性スタッフ。
県外の私立大を卒業後、金融業での営業事務や、携帯通信キャリアの
企画営業職などを経て、徳島に帰郷。徳島では一般事務職などに携わり、
現在は求職活動中。OAスキルは、Microsoft Office Specialist（Word・
Excel）資格を保有するなど、一定水準有り。適性診断でも各項目で高い
水準となり、潜在能力も期待できるスタッフです。

（２）事務経験豊富なスタッフ
40代前半、板野町在住の女性スタッフ。
一般事務、営業事務、経理事務といった事務系職から、販売・受付のほか、
軽作業まで、幅広く経験を持つ。職種を問わず、何でも素直・真面目に取り
組むスタッフです。
OAスキルも一定水準あり、日商簿記2級やホームヘルパー資格も保有。
当社派遣実績も豊富。温厚で安心できるスタッフです。
４．インフォメーション

「派遣労働者雇用安定化特別奨励金（延長）」

平成24年3月末までの暫定措置として設けられていた、「派遣労働者雇用
安定化特別奨励金」が、平成28年3月末まで延長されています。
詳細は、以下ご参照ください。（厚生労働省HP内）
www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/dl/03.pdf

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