2010年02月27日

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◇　ASTATE　Monthly　Letter　◇

–人材派遣・人材紹介のアステート　メールマガジン–　Vol.16
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==目次================================================================
１　今月の代表メッセージ　「代表交代のご挨拶」
２　人材サービス活用のススメ　「柔軟な人材提案」（一般事例）
３　人材ピックアップ（今月の注目人材）
４　お知らせ　「派遣法改正の動向」
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１．今月の代表メッセージ

「代表交代のご挨拶」　代表取締役　福山研一

このたび2月1日付けで当社体制変更を行いました。
取締役会長　　　： 福山　脩司（前代表取締役）
代表取締役社長： 福山　研一

あらためまして、新しく代表取締役に就任しました福山研一です。今回、
代替わりということで、父の福山脩司から代表職を受けました。まだまだ
未熟ではございますが、今後メールマガジンの代表メッセージも私が担当
させて頂きますので、どうぞよろしくお願い致します。
初回となりますので、簡単に私のプロフィールを紹介させて頂きます。

徳島県徳島市出身　年齢35歳
慶應義塾大学法学部を卒業後、東京で通信会社に就職し、法人営業を
担当。2005年に徳島に帰郷し、2006年アステート入社。4年ほど営業職を
務め、2010年2月に代表取締役に就任。

人材派遣業界は、昨今の景気情勢や派遣法改正議論など、厳しい経営
環境にはございますが、前代表の掲げた経営理念に基づき皆様のお役に
立てるよう努力して参りたいと思いますので、今後ともご愛顧の程、よろしく
お願い致します。
２．人材サービス活用のススメ

「柔軟な人材提案」　（一般事例）

人材のご依頼を頂く際、アステートでは各種条件・ご要望をヒアリングさせ
て頂き、それに即した人選をしております。基本的な勤務条件（勤務時間・
休日・期間・）や必要なスキル・経験、またヒューマンスキルほか適性面…。
しかしながら、現時点で100％条件を満たす人材が見当たらないケースも
ございます。例えば、同等業務の経験もあり、人物的には適任といえるが、
若干PCスキルが求められる水準に及ばない、など。
こうしたケースでは、派遣先様にも了解を得たうえで、派遣開始までの間
に当社で研修を実施し、スキルアップした状態で勤務させることもあります。
またスキルの状況によっては、派遣開始後の一定期間は研修扱い的な
別料金を設定するなど、柔軟な対応もさせて頂いております。もちろん、就
業開始後も必要に応じて継続研修を実施したりフォローも行っております。
必要条件の優先度は考えさせて頂きますが、このような対応にご理解を
頂けますと、候補人材の選択の幅が広がり、より相応しい人材のご案内に
繋がります。
求職者の立場からも、これを機にスキルアップが図れ、今後のキャリア
プランに役立てることができます。埋もれていた人材への雇用機会の提供、
求職者のレベルアップに一役買えるとも考えられます。
派遣先企業の協力・理解も必要になりますが、公募では出来ない、派遣
会社ならではのメリットのひとつかと思います。
３．人材ピックアップ（今月の注目人材）

（１）IT系素養の高い営業/営業事務スタッフ
30代前半、徳島市在住の女性スタッフ。
一般事務、接客、電話オペレーター等を経験した後、最近ではIT系の
企業において顧客への商品説明等のプレゼンテーション、また展示会
などでの案内業務などにも携わっておりました。
ITパスポートの資格も取得し、向上心の高いスタッフです。
アステート派遣実績あり。4月以降就業開始可能です。

（２）ネット販売業務の経験をもつWeb系スタッフ
20代半ば、阿波市在住の女性スタッフ。
ショッピングサイトのページ作成や更新業務、また印刷会社でのWeb/
DTPデザインの経験も持つスタッフ。写真や映像加工も対応可能で、販
促チラシ等の制作も携わっていました。
長期的な活用はもとより、短期的なWeb作りこみなどにも対応できます。
アステート派遣実績も豊富。徳島市内への通勤も可能です。
４．お知らせ

「派遣法改正の動向」

厚生労働省は2月17日、改正労働者派遣法の要綱を労働政策審議会に
提示。2月24日には「概ね妥当と認める」と厚労相に答申。政府は3月上旬
に国会提出し、会期末の6月可決成立を目指すとみられています。

<主なポイント>
公布から6ヶ月以内の施行
・日雇い派遣の原則禁止
・専ら派遣、グループ企業派遣の8割規制
公布から3年以内の施行
・登録型派遣の原則禁止
・製造業派遣の原則禁止
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