2010年03月27日

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◇　ASTATE　Monthly　Letter　◇

–人材派遣・人材紹介のアステート　メールマガジン–　Vol.17
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==目次================================================================
１　今月の代表メッセージ　「派遣法改正案の閣議決定」
２　人材サービス活用のススメ　「繁忙応援に派遣人材の活用」（一般事例）
３　人材ピックアップ（今月の注目人材）
４　お知らせ　「人材サービス総合サイト」
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１．今月の代表メッセージ

「派遣法改正案の閣議決定」　代表取締役　福山研一

3月19日、政府は仕事があるときだけ働く登録型派遣や、製造業派遣の
原則禁止を柱とする労働者派遣法改正案を閣議決定しました。今国会に
提出し、会期末の6月までに成立を目指す見通しです。
これにより、改正事項のうち早いものは公布から6ヶ月後の施行が想定
されているため、2010年末から現実化するものと思われます。

[主なポイント]
○公布から6ヶ月以内の施行
・日雇い派遣（2ヶ月以内の派遣）の原則禁止
・専ら派遣、グループ企業派遣の8割規制
○公布から3年以内の施行
・登録型派遣の原則禁止（専門性の高い26業務を除く）
※問題の少ない一般事務などはさらに2年の猶予
・製造業派遣の原則禁止（常用型派遣を除く）

派遣先企業、また労働者にも影響が大きいと思われるものについては
3年から最長5年の猶予がありますので、焦る必要はないとも言えますが、
従来通り登録型として派遣可能な26業務など、労働局が既に実態調査に
乗り出している模様です。
新聞各紙を見ていると、この改正を肯定的にとらえるよりも、むしろ失業
者を増やすのではないかといった否定的な意見が多いように感じます。
業務の繁閑に合わせて必要なときに必要な期間だけ人員補充すると
いった企業ニーズや、ライフスタイルに合わせて好きなときに好きな時間
働くといった労働者のニーズに応える派遣のコンセプトは失われます。
派遣会社としても当然異論噴出ですが、法令順守を前提にして、いかに
企業・求職者のお役に立てるかということを、派遣という１サービスに留ま
らず考えていきたいと思っております。
２．人材サービス活用のススメ

「繁忙応援に派遣人材の活用」　（一般事例）

本来の派遣活用の大きなメリットの一つであるのが、この繁忙時の派遣
人材の活用です。
特にこの年度末の時期に増えてきておりますが、アステートでは、決算時
期の経理業務、データ入力や、イベント対応の受付、またソフトウェア開発
会社におけるテスター業務など、様々なシチュエーションで繁忙対応に協力
させて頂いております。
「平常時のことを考えると常用的な社員を雇用するまでの必要はない。た
だし、来週から1週間だけ応援がいる。しかし、そのためだけに求人募集に
経費をかけるのも・・・。」といったお悩みはございませんか？
”必要なときに、必要な期間、必要な人員を”というのが、「派遣」というシス
テムを活用頂く上での大きなメリットです。（法改正後は職種制限が出て
きそうですが。）
どのような会社様でも、決算時期や月末月初の処理、急な繁忙など、様々
なケースで人手が必要となることがあるかと思います。こんな業務に対応し
てくれるのだろうか？とか疑問に思われることも含めて遠慮なくお問合わせ
ください。適切な解決策をご提案致します。
３．人材ピックアップ（今月の注目人材）

（１）インストラクターもできるPCオペレーター
40代前半、北島町在住の女性スタッフ。
営業事務として、Word・Excel・Accessといったオフィスソフトの利用は
もとより、インストラクターの経験もあり、OAスキルは指導者レベル。
その他、ホームページ作成や、プログラミングなどにも携わっており、
IT分野でお役に立てる人材です。
アステート派遣実績もあり、信頼性もOKです。

（２）英検1級保有の語学系スタッフ
40代前半、徳島市在住の男性スタッフ。
東京の大学卒業後、翻訳関係の会社での就業経験のほか、フリーで
も翻訳・通訳を経験しております。英検1級の資格も持ち、予備校講師
や家庭教師など指導者としての実績もあります。
長期的な仕事だけでなく、スポット的な契約書類の翻訳等も対応可能。
アステート派遣実績もあり、能力的にも間違いないスタッフです。
４．お知らせ

「人材サービス総合サイト」

厚生労働省職業安定局が、3月1日より「人材サービス総合サイト」を開始
しております。全国の労働者派遣事業者・職業紹介事業者を検索することが
できます。
現時点、各社の情報はまだ充実しておりませんが、今後、法改正に伴う
マージン率情報や、改善命令・停止命令などの情報も公開され、派遣・紹介
といった人材サービス会社を選ぶ際の参考サイトとなる見込みです。
人材サービス総合サイト　：　http://www.jinzai-sougou.go.jp/Index.aspx
※バックナンバーはこちら⇒　http://www.astate.co.jp/employers/mailmagazine/
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