2017年08月31日

━━━━━━━━━━━━━━━━━━2017.08.31━━
　 ◇　ASTATE　Monthly　Letter　◇

　　 –人材派遣・人材紹介のアステート　メールマガジン–　Vol.99
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==目次=============================================
　１ 今月の代表メッセージ 「働き方改革の推進」
　２ 人材サービス活用のススメ 「Uターン・Iターン人材の活用」
　３ 人材ピックアップ（今月の注目人材）
　４ インフォメーション 「徳島県プロフェッショナル人材戦略拠点」
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１．今月の代表メッセージ

「働き方改革の推進」 代表取締役 福山研一

　今月3日に内閣改造が行われ、雇用に関係する分野としては、
厚生労働大臣が塩崎恭久氏から加藤勝信氏に、働き方改革担当
大臣は加藤勝信氏が継続して厚労相と兼務となりましたが、
新たに人づくり革命担当大臣も設けられ、これには茂木敏充氏が
経済再生担当相と兼務することになりました。

　つい先日、厚生労働省などの2018年度予算の概算要求案に
ついても報じられていましたが、働き方改革関連施策に4割増しの
2800億円が計上されるなど、働き方改革の推進、人への投資と
いった分野への注力がうかがえます。

　今後、秋の臨時国会も経て、同一労働同一賃金制度の導入や
長時間労働対策、働き方改革推進支援センター（仮称）といった
相談窓口の設置、各種助成金制度の拡充など、具体的な施策も
来年度以降想定されます。
　私どもも、この重点分野に携わる専門家として、単なる情報提供
に留まらず、人材確保、定着、育成、生産性向上と関係する領域
での有効な活用提案を実施できるよう、取り組んでまいりたいと
考えております。

２．人材サービス活用のススメ

「Uターン・Iターン人材の活用」

　雇用情勢が好調で失業率も低いなか、失業中の人材からの採用が
難しくなり、多少時間がかかっても、現在就業中で転職を考えている
人材の採用に目を向ける企業も増えてきています。
　なかでも、狭い徳島県内で同業者間での転職は差し障りがある場合
もあり、県外からのUターン人材に期待をする声をよく聞きます。特に、
家庭事情等によるUターンであれば、人事担当者としても安心できる
離職理由ではないかと思います。
　
　実は、国としても「地方創生」の一環として、こうしたUターンに加え、
Iターンなど、都市部に集積するプロフェッショナル人材の地方の有力
企業への転職を促す「プロフェッショナル人材事業」を推し進めており、
東京都を除く46道府県にこの戦略拠点が設置されています。
　高スキルを有する人材やマネージャー経験者などプロフェッショナル
と定義できる人材で、かつ500万円以上の年収での採用など、一定の
判定基準もありますが、条件を満たすと、採用に係る各種費用に関し
補助金も受給できます。

　アステートも、この戦略拠点における登録民間人材紹介事業者の
1社に加わっておりますので、ぜひお問い合わせ頂ければと存じます。

３．人材ピックアップ（今月の注目人材）

（１）経理事務スタッフ
　　50代前半、徳島市在住の女性スタッフ。
　　自動車ディーラーや建設業など25年以上の経理事務経験あり。
　　日常の事務処理のほか、銀行対応や総務系業務などにも携わり、
　　性格的にも外交的な面あり。日商簿記2級、建設業経理事務士2級
　　等の資格も保有。※正社員就業を希望。　　

（２）医療事務スタッフ
　　40代半ば、徳島市在住の女性スタッフ。
　　総合病院、個人病院などでの医療事務経験が豊富。調剤薬局での
　　就業歴もあり。医療事務（2級）、医療事務管理士等の資格も保有。
　　人当たりなど接遇面でも好印象のスタッフ。

４．インフォメーション

「徳島県プロフェッショナル人材戦略拠点」

　大都市のプロフェッショナル人材と徳島県の地元企業とのマッチング
をサポートし、「攻めの経営」への転換を後押しする事業として、2015年
12月に「徳島県プロフェッショナル人材戦略拠点」が設置されています。

※とくしま産業振興機構HP
　　https://www.our-think.or.jp/?p=292986

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