2016年09月30日

━━━━━━━━━━━━━━━━━2016.09.30━━
　 ◇　ASTATE　Monthly　Letter　◇

　　 –人材派遣・人材紹介のアステート　メールマガジン–　Vol.89
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==目次=================================================
　１ 今月の代表メッセージ 「第1回「働き方改革実現会議」の開催」
　２ 人材サービス活用のススメ 「助成金の活用」
　３ 人材ピックアップ（今月の注目人材）
　４ インフォメーション 「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」
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１．今月の代表メッセージ

「第1回「働き方改革実現会議」の開催」 代表取締役 福山研一

　先月のブログでも取り上げた「働き方改革実現会議」ですが、9月27日に
総理大臣官邸で第1回会合が開催されました。
　労働人口の減少、技術の進歩、価値観の多様化…といった時代背景に
おいて、働き方も間違いなく変わってくる。そこで、働き方改革というのは、
働き方を国が決めるのではなく、新たな働き方の選択肢を示したり、多様
な働き方を容認できる法整備や、働く意欲はあるのに働けない人が活躍
しやすいような環境づくりを促す、そういったものかと思っております。

当面のテーマとして以下の9点が挙げられていますが、

１、同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善。
２、賃金引き上げと労働生産性の向上。
３、時間外労働の上限規制の在り方など長時間労働の是正。
４、雇用吸収力の高い産業への転職・再就職支援、人材育成、格差を
　　固定化させない教育の問題。
５、テレワーク、副業・兼業といった柔軟な働き方。
６、働き方に中立的な社会保障制度・税制など女性・若者が活躍しやすい
　　環境整備。
７、高齢者の就業促進。
８、病気の治療、そして子育て・介護と仕事の両立。
９、外国人材の受入れの問題。
※首相官邸HP参照
http://www.kantei.go.jp/jp/97_abe/actions/201609/27hatarakikata.html

首相の発言にもあったように「スピード感」をもった取り組みに大いに
期待したいと思います。

２．人材サービス活用のススメ

「助成金の活用」

　雇用情勢の改善に伴い、企業サイドでは、採用活動に時間がかかって
求人広告費が嵩んだり、既存社員の教育訓練・定着促進等で人材育成に
かかる経費負担も増加しているのではないかと思います。

　こうした課題に対して、例えば採用に関しては、既に就業中の契約社員や
派遣社員から正社員登用を図ることで、キャリアアップ助成金が活用でき
たり（ex.派遣社員→正社員の場合、最大90万円）、
　従業員の定着促進・モチベーション向上等を目的にセルフ・キャリアドック
制度を導入し、従業員に対してキャリアコンサルティングを実施することで、
キャリア形成促進助成金（ex.制度導入・実施50万円）の活用も考えられます。

　助成金の申請代行については、社会保険労務士業務となるため、当方で
対応することはできませんが、派遣社員のご案内や、キャリアコンサルタント
によるコンサルティングの実施などは対応させて頂くことも可能です。

　助成金も上手に使って、積極的な人材活用を！

３．人材ピックアップ（今月の注目人材）

（１）事務系スタッフ
　　40代前半、阿南市在住の女性スタッフ。
　　短大卒業後、地方銀行に就職し5年ほど支店業務に従事。その後、派遣・
　　パートで都市銀行ほか他行でも就業。
　　その他、建設会社や自動車ディーラー等での一般事務経験あり。
　　事務系の資質の高いスタッフです。

（２）総務経理系人材（人材紹介）
　　50代、徳島市在住の男性。
　　大学卒業後、徳島の地元企業数社で、主に総務・経理部門の業務に従事。
　　決算書の対応や、人事労務の分野も対応経験あり。日商簿記2級保有。
　　課長・部長等の管理職も経験しており、マネージメント面も期待できる人材。

４．インフォメーション

「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」
　
　無期転換ルールとは、労働契約法の改正により、有期労働契約が反復更新
　されて通算５年を超えたときに、労働者の申込みにより、期間の定めのない
　労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことです。

　平成25年4月1日より施行されており、今から1年半後の平成30年4月1日より
　本格的に無期転換の申込みが発生することが見込まれます。

　詳細は、こちらのポータルサイトでご確認ください。
　http://muki.mhlw.go.jp/

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