2016年08月31日

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2016.08.31━
　 ◇　ASTATE　Monthly　Letter　◇
　　　
　　 –人材派遣・人材紹介のアステート　メールマガジン–　Vol.88
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==目次===================================================
　１ 今月の代表メッセージ 「働き方改革実現会議の発足」
　２ 人材サービス活用のススメ 「多様な働き方で人手不足解消」
　３ 人材ピックアップ（今月の注目人材）
　４ インフォメーション 「徳島労働局管内の働き方改革好事例」
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１．今月の代表メッセージ

「働き方改革実現会議の発足」 代表取締役 福山研一

　2月のメルマガでも取り上げましたが、夏の参院選、内閣再改造を経て、
「最大のチャレンジ」と位置づけられている「働き方改革」の実現に向けた
動きが本格化しつつあります。
　政府は、安倍首相自身を座長に、9月にも関係閣僚や労使代表、有識者
による「働き方改革実現会議」を発足させ、来年3月までには方向性を出す
見通しで、並行して自民党でも、9月下旬に特命委員会の初会合を開いて、
早ければ来年初めに提言をまとめる、といった報道も聞かれます。

　長時間労働、高齢者就労、同一労働同一賃金…といったテーマについて
議論が行われる見込みで、個人的にも大いに期待しているところですが、
そのスピード感や実行性については懸念もしています。
　少子高齢化、労働人口減少もあるなか、今後の成長には、働き方改革が
必要であることは私も同感ですが、一方で、IoT、ロボット、人工知能（AI）など、
テクノロジーの進歩で、労働力にとって代わる日の到来も現実視されてきて
います。そのスピード感たるや政治の動きと比べ…。
　
　政策や制度面での後押しが必要なこともありますが、企業独自に取組め
ることも多分にありますので、先進事例などを参考に出来ることは積極的に
取り組んでいくべきとも思います。

２．人材サービス活用のススメ

「多様な働き方で人手不足解消」

　人手不足・採用難という状況が継続しており、企業にとっては厳しい情勢
ですが、その一方で、能力も高く、働く意欲はあるのに働けないという層も
一定数存在します。
　朝夕の保育園の送迎や急な子供の病欠対応等、勤務時間・休日面で
制約がある育児中の女性や、親の介護対応で仕事を優先できないケース
等々。募集給与を上げても、勤務条件面で応募には至らず、給与よりも
仕事のやりがいや社会貢献を求める人が多いとも言われています。

　最近は、クラウドソーシングの活用やテレワークなど、在宅で対応を図る
事例も増え、それも解決策の一つですが、環境整備や在宅可能な業務の
切り出しが難しいのも現実かと思います。
　ただ、勤務時間の短縮や勤務日数を減らしたり、就業条件を柔軟にする
ことは十分検討可能かと思います。業務のなかには、定時フルタイム必要
のないものも多くありますし、必ず毎日決まった時間に決まった処理が必
要な仕事ばかりでもありません。
　
　そうした募集枠として、従前からあるパート社員や、限定正社員といった
方法もありますが、ひとりひとり希望の勤務条件は異なるもので、それを
応募時に相談・交渉するのは難しいですし、ひとりだけ特別扱いされている
という印象を同僚にもたれるのは…と心配されることもあります。
　
　そこで、人材派遣というシステムを活用すると、条件面の確認・調整等は
派遣会社の担当が対応し、雇用形態も異なることから、就業条件の異なる
人材もスムーズに受け入れられやすくなります。

　人手不足解消には、柔軟な就業条件の検討と、人材派遣の活用を！

３．人材ピックアップ（今月の注目人材）

（１）事務系スタッフ
　　40代前半、吉野川市在住の女性スタッフ。
　　建材卸や流通業などで10年以上の事務経験あり、一般事務の他、総務
　　業務や受発注等営業事務にも従事。その後、自動車関連業界で、受付
　　事務や各種手配の業務対応に10数年携わる。
　　アステート派遣実績豊富で、スキル面、人物面ともに安心できるスタッフ。

（２）経理系人材（人材紹介）
　　30代半ば、徳島県内在住の男性。
　　小売業等の一般企業や会計事務所などで、通算して15年ほど経理関連
　　業務の経験あり。日々の請求・支払い対応から、決算対応、給与・社保等
　　総務系業務まで幅広く対応。簿記系資格も多数保有。
　　※徳島市内近郊、年収450万円～希望。

４．インフォメーション

「徳島労働局管内の働き方改革好事例」

　徳島労働局HPの8/29付け新着情報として、
　「徳島労働局管内の事業場における働き方改革好事例」が紹介されています。
　http://tokushima-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/topics/20150328_003/20150320_001.html

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