2016年03月31日

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2016.03.31 ━━
　 ◇　ASTATE　Monthly　Letter　◇
　　　
　　 –人材派遣・人材紹介のアステート　メールマガジン–　Vol.83
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

==目次================================================================
　１ 今月の代表メッセージ 「同一労働同一賃金について」
　２ 人材サービス活用のススメ 「新年度の人材サービスのニーズ」
　３ 人材ピックアップ（今月の注目人材）
　４ インフォメーション 「徳島県の新卒就職内定状況」
======================================================================

１．今月の代表メッセージ

「同一労働同一賃金について」 代表取締役 福山研一

　先日、同一労働同一賃金の実現に向けた有識者検討会の初会合も行われて
いましたが、ここ最近、「同一労働同一賃金」という言葉を頻繁に聞きます。安倍
首相が目指す「一億総活躍社会」の具体施策の柱の一つとも目されていますが、
これについては与野党とも、方向性として反対するものではないかと思います。
　ただ、具体的にみていくと、単に正社員に比べて水準が低いとされるいわゆる
非正規社員の賃金水準を引き上げるという話ではなく、日本の雇用概念を根本
から変えることにもなり得るテーマといえます。

　この同一労働同一賃金が主流となっている欧米では、労働契約も「職務給」を
基本としたジョブ型の形態が多くなっています。一方、日本では就職ではなく就社
といわれるように、仕事（ジョブ）・職務に対する契約ではなく、メンバーシップ型と
いわれる形態で、「職能給」や「年齢給」といった要素が中心となっています。もし、
このジョブ型を主流にとまで考えると、解雇規制にも影響が及ぶかと思います。
　結局、突き詰めていくと、元々職務給に近い非正規雇用の話ではなく、正社員
の雇用の仕組みが大きく変わる話になってきます。例えば、年齢や長年の功績で
高給となっていても、従事している職務がそれに見合わなければ降給ということに
もなり、労働組合などの反発も考えられます。

　正社員の50～60％と言われる非正規社員の賃金水準を、70～80％の水準に
なるよう、通勤手当ほか諸手当を同等にしたり、業務の習熟度により昇給を図る
ような現実的な指針も考えられていますが、労働人口が減少に転じ始めている
この時期、将来を見据えた抜本的な見直しの議論も期待したいところです。

２．人材サービス活用のススメ

「新年度の人材サービスのニーズ」

　明日から4月に入り、一般的に新年度を迎えることになりますが、この時期は
新卒採用や人事異動等で、新しい環境で新しい人が新しい業務に就く、という
ことも多いかと思います。
　こういうときには職場と人材の間にミスマッチも生じやすく、3月後半の異動の
発表からゴールデンウィークにかけて、思わぬ離脱者が発生するケースもあり、
急な欠員補充ということで、ひとまず派遣人材で補充をと当社にご相談頂くことも
ございます。

　人材派遣の活用というのは有効な手立ての一つで、あらためて来年の新卒
採用まで、中途採用の目途が立つまで、と一定の即戦力を活用して対応を図る
ことが可能です。場合によっては、派遣就業中の評価で、そのまま正社員登用
という選択もあるかもしれません。

　人手不足、採用難と呼ばれる雇用情勢が現在も続いているなか、タイミングや
条件によっては、人材サービス会社としても対応が難しいケースもありますが、
有料の求人広告等とは異なり、ご相談頂くこと自体は無料ですので、まずは気軽
にお問い合わせ頂ければと思います。

３．人材ピックアップ（今月の注目人材）

（１）事務系スタッフ
　　40代前半、北島町在住の女性スタッフ。
　　一般事務、営業事務、現場事務など、合計10年以上事務系職種に従事。
　　PC講習の指導補助経験もあり、PCスキルは全般高い。Word・Excelのほか、
　　Powerpoint、IllustratorやPhotshopも一般的な利用可能。
　　アステート派遣実績もあり信頼できるスタッフです。　
　　※正社員に繋がる案件希望

（２）一般事務スタッフ
　　40代前半、阿南市在住の女性スタッフ。
　　繊維卸の会社での接客・販売業務や、生命保険会社での営業職などを経て、
　　以後はメーカーでの一般事務職を長く勤める。
　　事務処理内容としては、伝票処理や資料作成、電話来客対応など、基礎的な
　　ものであったが、販売・営業経験などからも対応力は期待できるスタッフ。
　　※4月中旬以降就業可能

４．インフォメーション

「徳島県の新卒就職内定状況」

　「平成27年度新規高等学校卒業予定者等の就職内定状況等を取りまとめ」として
3月24日に徳島労働局より、平成28年2月末現在の高校生・大学生の内定状況が
公表されています。
　
　・新規高卒就職内定率　97.1%（前年同期比+0.3ポイント）
　・新規大卒就職内定率　81.0%（前年同期比+0.6ポイント）

※徳島労働局プレスリリース（PDF）
http://tokushima-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0109/3538/2016324163047.pdf

☆3/9にアステートホームページをリニューアルしました！
http://www.astate.co.jp/

[PR]従業員のスキルアップにアステートのE-ラーニングを！
　　1アカウント2,160円（税込）で1ヶ月好きな講座を見放題！
　　　http://apsweb.ddo.jp/users/egrowup/astate/

※バックナンバーはこちら⇒ http://www.astate.co.jp/mb/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 発 行：株式会社アステート http://www.astate.co.jp/
■ 連絡先：770-0942 徳島市昭和町6丁目11番地2
　　　　　　Tel:088-655-8011 Fax:088-655-8012
■ E-mail： astate@astate.co.jp
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Copyright 2014 ASTATE. Co.,Ltd. All Rights Reserved