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Vol.82 4月からの就業開始で募集
2016年02月29日
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◇ ASTATE Monthly Letter ◇
–人材派遣・人材紹介のアステート メールマガジン– Vol.82
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==目次================================================================
１ 今月の代表メッセージ 「働き方改革に注目」
２ 人材サービス活用のススメ 「4月からの就業開始で募集」
３ 人材ピックアップ（今月の注目人材）
４ インフォメーション 「平成27年国勢調査速報」
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１．今月の代表メッセージ
「働き方改革に注目」 代表取締役 福山研一
28日に都内で開かれた「1億総活躍社会実現」の対話集会でも、安倍首相は
「働き方改革は安倍内閣の最大のチャレンジだ」と述べられたそうですが、今後、
この「働き方改革」は内閣としての取組みに留まらず、重要なテーマとなってくる
かと思います。
つい先日公表された平成27年国勢調査の速報値も、1920年の調査開始以降
初の人口減少になっていましたが、労働力人口の減少も現実のものとなりつつ
あるいま、国としても、いち企業としても、成長していくには、働き方改革を考える
必要があります。
内閣としては、（１）非正規雇用の待遇改善、（２）長時間労働の是正、（３）高
齢者の就業促進、の３つを改革の柱とし、同一労働同一賃金なども進めていく
ものと見られ、これには議論もあるかと思いますが、それはそれとして、企業
単体としても、ワーク・ライフ・バランスや多様な働き方の導入、多様な人材採用
など、独自に取り組めることは多くあります。
その時代時代に適した働き方・考え方があり、従来の考え方を否定するわけ
ではありませんが、これからの人口減少時代、グローバル化、情報化の時代に
合った働き方に大きく転換する時期に差し掛かっているように思います。
２．人材サービス活用のススメ
「4月からの就業開始で募集」
相変わらずの好調な雇用情勢で、逆に企業サイドとしては、人手不足、採用難
という状況が続いているかと思います。
失業中の人材が少ないときは、就業開始まで多少のタイムラグはあっても、
現在就業中の転職検討者を狙うという方法もありますが、有期契約の就業者の
契約更新の節目というのも一つの狙い目となります。
更新時期は人それぞれですが、県や市の臨時職をはじめ、一般企業の契約
社員や派遣社員でも、3月末が節目となっているケースが多く、3月末の満了で
終了が決まり、4月からの新しい仕事を探していたり、更新のタイミングで違う
仕事を考えてみたりと、採用する側としては大きなチャンスの時期となります。
現在求人中の企業としては、引継ぎ等の社内事情もあったり、3月中の即から
就業できる人材を望んでいるかもしれませんが、これを4月からの就業開始でも
OKとすることで、応募の対象者が大きく増える可能性があります。
また、現時点では就業中で、求職中かどうか分かりにくいものですが、そうした
人材情報も、派遣会社では派遣中スタッフや登録スタッフなどから一定数もって
いることもありますので、当社のような人材サービス会社にご相談頂くのも一案
かと思います。
３．人材ピックアップ（今月の注目人材）
（１）事務系スタッフ
40代前半、徳島市在住の女性スタッフ。
県外の国公立大を卒業後、一般企業での受発注処理等の営業事務や、IT系
企業でのPCオペレーション、社会福祉法人等での経理事務などを経験。
PCスキルも高く、日商簿記2級資格を保有し、事務系全般の対応が可能な人材。
※4月以降就業開始の正社員に繋がる仕事を希望。
（２）ネットワーク管理スタッフ
40代半ば、徳島市在住の男性スタッフ。
ソフト開発会社やシステムベンダー等を中心に通算20年以上勤めて、ネット
ワーク管理やサーバー管理、社内ヘルプデスク、Web関連のコンサルティング、
HPの作成・運用・管理等に従事。
アステート派遣実績も豊富で、安心して任せられるスタッフです。
４．インフォメーション
「平成27年国勢調査速報」
平成28年2月26日公表の人口速報集計。（総務省統計局）
http://www.stat.go.jp/data/kokusei/2015/kekka.htm
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http://apsweb.ddo.jp/users/egrowup/astate/
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