2015年04月30日

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◇　ASTATE　Monthly　Letter　◇

–人材派遣・人材紹介のアステート　メールマガジン–　Vol.72
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==目次================================================================
１ 今月の代表メッセージ 「今国会で注目の雇用関連法案」
２ 人材サービス活用のススメ 「定着率の改善を図る」
３ 人材ピックアップ（今月の注目人材）
４ インフォメーション 「障害者雇用納付金制度の対象拡大」
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１．今月の代表メッセージ

「今国会で注目の雇用関連法案」 代表取締役 福山研一

4月初旬までに、政府が提出を予定していた厚生労働省関係の9法案や他省庁
所管の雇用関連2法案も閣議決定・国会提出となり、すべて出そろった状況と
なっておりますが、先日、統一地方選も終わり、国会の方も本格的な法案審議に
向かうものと思われます。

このなかで私は特に以下の3法案に注目しています。
・労働者派遣法改正案
・労働基準法改正案
・女性活躍推進法案

労働者派遣法改正案は、当社の仕事柄も言わずもがなですが、2度の廃案を
経て3度目の国会提出。重要広範議案にも指定され、4ヶ月後の9月1日施行を
目指している法案でもあり、スケジュール的にも目が離せません。

また、労働基準法改正案については、全雇用者の2％ほどの派遣社員が関係
する労働者派遣法改正案と違い、ほぼすべての労働者に何らかの形で影響が
及ぶものです。時間ではなく成果で評価する制度のほか、有給休暇のうち5日を
企業側が時季を指定して必ず取得させる規定など、身近に関係する事柄も盛り
込まれています。

女性活躍推進法案は、昨年の臨時国会である程度審議が進んでいましたので、
早期に成立のメドもといわれていますが、比較的、女性の求職者からの相談を
多く受ける立場でもあり、政策としての方向性や支援制度などには注目しています。

いずれにしても、昨年秋の臨時国会のようにスキャンダル追及などに時間を
浪費することなく、本題の法案の中身の議論を期待したいと思います。

２．人材サービス活用のススメ

「定着率の改善を図る」

人材サービスの活用をオススメするコーナーですが、人材サービスにおいても
ときには失敗もあり、例えば長期を想定していた派遣のポジションが、スタッフの
適性、職場との相性等が合わずに短期で終了したりするケースもございます。

ただ、そうしたケースでは特に離職理由を詳細に派遣会社で確認し、今後に
活かすようにしております。スタッフ自体の特徴をあらためて把握し、また派遣先
に対しても、後任人材のご依頼を頂けた際に同じことの繰り返しをしないように。

派遣元という立場は、担当者によるかもしれませんが、派遣スタッフが比較的
本音で相談をしやすいようで、直接雇用だと同じ職場の当事者同士で打ち明け
にくいような話も聞くことがあります。
もちろん、派遣元・雇用主という立場であっても、守秘義務の関係で聞けない
こともありますが、職場の責任者では知り得ないような人間関係的なことから、
業務の進め方であったり、他の職場も経験している関係で気づきやすいことも
あります。

基本的には、派遣就業中に当社を通じて、派遣先担当者の方に相談・提案を
させて頂き、善処をお願いするようにしておりますが、デリケートな事柄は就業中
では不適切なこともあるので、派遣終了後に一意見としてお伝えすることもあり
ます。

もし、直接雇用で社員の定着率に課題をお持ちでしたら、一度、人材派遣等の
人材サービスを活用されてみてはいかがでしょう？

３．人材ピックアップ（今月の注目人材）
（１）経理事務スタッフ
40代前半、徳島市在住の女性スタッフ。
高卒後、製造業での電算業務や、建材卸会社での経理事務、自動車販売の
経理及びサービス事務を経験。
その後、育児等に専念していたが、短期業務等から徐々に本格的な就業を
目指している状況。全商簿記1級保有、一定のOAスキルもあり。

（２）化学・IT系人材　※人材紹介
30代半ば、徳島県内在住の男性。
化学系の大学院を卒業後、IT系企業や素材開発メーカー等で就業。
ネット通販に携わった経験もあり、IT系の素養も高い。化学系知識も活かした
データの分析・解析業務などにも適した人物。
４．インフォメーション

「障害者雇用納付金制度の対象拡大」

障害者雇用に関して、平成25年4月から、法定雇用率が1.8%から2.0%に引き上げ
られ、対象企業も常用雇用者が56人以上から50人以上の企業に拡大されていますが、
平成27年4月から、「障害者雇用納付金制度」の対象企業も、200人超の事業主から、
100人超の事業主に拡大されています。

※高齢・障害・求職者雇用支援機構リーフレット
https://www.jeed.or.jp/disability/koyounoufu/download/kaisei_h27_noufu.pdf

※弊社でも人材紹介等、支援させて頂けることもありますので、お困りのことがあれば
ご相談ください。

[お詫び]
先月3月のメルマガ配信は、当方都合により休刊とさせて頂きました。
大変失礼致しました。

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