2015年02月28日

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◇　ASTATE　Monthly　Letter　◇

–人材派遣・人材紹介のアステート　メールマガジン–　Vol.71
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==目次================================================================
１ 今月の代表メッセージ 「雇用情勢の見通し」
２ 人材サービス活用のススメ 「多様な働き方は派遣から」
３ 人材ピックアップ（今月の注目人材）
４ インフォメーション 「2014年 労働力調査」
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１．今月の代表メッセージ

「雇用情勢の見通し」 代表取締役 福山研一

年度末が迫り、これから新卒入社や異動等、人事の方も慌ただしくなりますが、
各所で人手不足がさけばれ、人員確保・調整等も難しい状況といわれます。
3月から来春卒の大学生の就職活動も本格的に解禁となりますが、これも学生
優位の売手市場とみられています。

実際の統計データ上も、2014年の年間の有効求人倍率は、バブル経済末期の
1991年以来の高い水準となっており、今後も当面、高い水準が維持される見通し
のようです。

その要因として、景気の浮き沈みは起こり得るものの、目先は東京オリンピック
や震災復興の需要があり、長い目で見ても、特に若年者を中心とした人口減少に
よる、労働力人口自体の減少が挙げられています。

こうしたなかで人材を確保するには、ダイバーシティ経営という言葉もありますが、
女性（主婦）や、高齢者、障害者、外国人などの積極的な採用や、勤務時間等の
就業条件も柔軟にして、多様な働き方に対応できる組織づくりが必要になってくる
かと思います。
企業の成長に人は欠かせません。当社も、人材派遣という仕組みも活用したり、
多様な働き方、多様な人材の活用法を提案していきたいと思います。

２．人材サービス活用のススメ

「多様な働き方は派遣から」

昨今の人手不足や、労働者の価値観の多様化に伴い、人材の採用においても
全員一律にフルタイムの定時就業といった募集では、人材確保が難しくなってきて
いる面もあるかと思います。
特に女性の採用においては、育児等の関係で、短時間勤務の希望や、残業不可、
土日祝は完全休みといった要望もよく耳にします。

明らかに勤務時間が短い場合などはパート採用という方法もありますが、基本は
フルタイム就業可能も残業が不可とか、土曜が隔週出勤の会社で完全土日祝休み
を希望の場合などはどうするか。契約社員や、限定正社員といった雇用方法も選択
肢としてはありますが、就業規則の整備が必要だったり、人事責任者は理解をして
いても、周囲の社員が不公平感をもったり、理解を得にくいこともあるかと思います。

そうした場合に、人材派遣というのは有効な選択肢の一つになります。雇用形態も
明確に異なり、都度都度の契約更新制ということでも、他社員の理解も得られやすい
かと思います。
たとえば、子供が小学校低学年までは、派遣で月～金の9～17時・残業無しという
条件で就業し、子供が成長したら正社員に切り替えるというパターンもあります。
派遣法上、派遣期間は最長でも3年といった条件はありますが、派遣就業期間に
能力や適性も見極められるという点でも、得策かと思います。

人材確保でお困りのことがあれば、ぜひご検討ください。

３．人材ピックアップ（今月の注目人材）
（１）経理事務スタッフ
30代半ば、阿南市在住の女性スタッフ。
一般企業や病院での総務・経理業務のほか、税務署での補助業務等も経験。
経理分野以外においても、銀行での金融事務や、一般事務、営業事務などの
経験もあり、事務全般、幅広く対応が可能。
一定のOAスキルもあり、接遇、人あたり等も好印象のスタッフです。

（２）事務系希望人材　※人材紹介
20代後半、小松島市在住の女性。
関西有名私大を卒業後、アパレル関係の接客販売に従事。以後、一般企業の
仕入担当や事務職を経て、医療機器販売会社での営業職を経験。
現在は、経理分野を志向し、資格取得の勉強を行いつつ、求職活動中。
４．インフォメーション

「2014年 労働力調査」

2月17日に総務省統計局から、2014年（平均）の労働力調査結果が公表され
ました。雇用形態別の労働者数は以下の通りです。（）内は前年比。

正規従業員　　　　3,278万人（-16万）
パート・アルバイト 1,347万人（+27万）
契約社員　　　　　　 292万人（+19万）
嘱託　　　　　　　　　 119万人（+4万）
派遣社員　　　　　　 119万人（+3万）
その他　　　　　　　　　86万人（+4万）

※その他、詳細は以下総務省統計局のHPを参照ください。
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/dt/index.htm
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