2014年04月30日

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◇　ASTATE　Monthly　Letter　◇

–人材派遣・人材紹介のアステート　メールマガジン–　Vol.62
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==目次================================================================
１ 今月の代表メッセージ 「時間ではなく成果で評価」
２ 人材サービス活用のススメ 「GW前後の人材サービス需要」
３ 人材ピックアップ（今月の注目人材）
４ インフォメーション 「最近の雇用失業情勢について」
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１．今月の代表メッセージ

「時間ではなく成果で評価」 代表取締役 福山研一

先日の産業競争力会議でも労働時間制度の見直しについて提言がなされて
いましたが、時間ではなく成果で評価される仕組みの検討が進められています。
これは、ホワイトカラー・エグゼンプションや、現行ある裁量労働制の対象を
広げるような考え方かと思います。

何時間働いたかではなく成果が基準となれば、残業しようがしまいが、賃金が
同じなので、効率よく時間内に終わらせようとして、長時間労働も減少し、生産性
も上がる。また、仕事の遅い人の方が残業代がついて賃金が増えるという矛盾も
解消され、公平感も増すのでは、という期待の声もあります。

一方で、一部の報道に見られるように、何時間働こうが残業代がゼロとなって、
むしろ長時間労働を助長したり、サービス残業を合法化するものでは？と懸念の
声も。26日の連合主催のメーデーでも断固反対と呼びかけがありました。

業種や職種によっては時間が重視されることもあり、適した制度は異なりますが、
個人的には、働き方や制度の選択肢が増えるのは別に悪いことではないと思い
ますし、少なくとも、議論すること自体は大いに結構かと思っています。

ただ、論点のひとつして、成果や残業代の有無とか関係なく、長時間労働その
ものが健康に悪影響を及ぼすということも踏まえ、雇用主（使用者）責任にも及ぶ
ことですし、一定の労働時間の制限は必要かとも思います。

２．人材サービス活用のススメ

「GW前後の人材サービス需要」

今年は前半飛び石となっていますが、ゴールデンウィークのこの時期特有の
人材サービス需要があります。

ひとつは、イベント等での受付や販売支援等の単発業務。GW以降も気候が
よくなり行楽シーズンとなるので、展示会や屋外イベントも増えて、ご相談頂く
ケースも増えるように思います。30日以内の派遣は法律上の制限もありますが、
可能な範囲で対応させて頂いています。

それから、五月病という言葉も聞かれますが、この四月から新入社員として
入社した方や、異動で新しい部署に移った方など、新たな環境に馴染めずに
離脱する人が出てくるのもこの頃です。
来年の新卒採用まで待つには長く、中途採用も急にはということで、ひとまず
人材派遣で即戦力の相談を頂くことがあります。場合によっては、派遣で一定
期間働いて、評価面等双方よければ、そのまま社員登用というパターンも。

雇用情勢も改善傾向（徳島の有効求人倍率は20数年ぶりの高さ）で、従来と
同様の募集だけでは人材確保が難しくなりつつありますので、ハローワークや
求人誌・新聞広告だけでなく、人材サービス会社の活用も選択肢のひとつとして
考えて頂ければと思います。
３．人材ピックアップ（今月の注目人材）

（１）営業事務スタッフ
40代後半、小松島市在住の女性スタッフ。
受発注業務等の営業事務職を中心に、大手企業での役員秘書や、コール
センターでの電話オペレーター業務など、幅広くオフィスワークを経験。
OAスキルや、対人コミュニケーションも全く問題なく、安心して任せられる
スタッフです。アステート派遣実績豊富。

（２）営業系人材（第2新卒・人材紹介）
20代前半、徳島県内で転職活動中の男性。
県外の有名私立大学を卒業後、大手金融機関へ就職。配属で徳島勤務と
なるも1年弱で退職。現在、縁のある徳島にて転職活動中。
人あたりやコミュニケーションは問題なく、営業系でも一定の適性はあり。
また、製造系業務にも関心ある人材です。
４．インフォメーション

「最近の雇用失業情勢について」

毎月、月末頃に徳島労働局ホームページにて、最近の雇用失業情勢および
職業安定業務統計速報が公開されています。

※最新版（平成26年3月分・4/26公開）
http://tokushima-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/shokugyou_shoukai/jousei2013/20140424_003.html

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