2013年04月30日

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◇　ASTATE　Monthly　Letter　◇

–人材派遣・人材紹介のアステート　メールマガジン–　Vol.51
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==目次================================================================
１ 今月の代表メッセージ 「雇用制度改革」
２ 人材サービス活用のススメ 「派遣という働き方を望む人材層」
３ 人材ピックアップ（今月の注目人材）
４ インフォメーション 「産業競争力会議（第7回・配布資料）」
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１．今月の代表メッセージ

「雇用制度改革」 代表取締役 福山研一

4月23日の政府の産業競争力会議で、雇用制度改革の骨格が固められた
という報道がありました。
主なポイントとして、注目されていた解雇規制の緩和は見送りとなり、例えば
「失業なき労働移動」のために、労働移動支援助成金の対象を大企業にも
広げるとか、勤務地や職種を限定した正社員を増やすための具体的な検討を
進める…等々が6月の成長戦略に盛り込まれる見通しと言われております。

詳細は、後述「４　インフォメーション」のリンク先資料など参照頂ければと思い
ますが、「雇用の維持」から「雇用の移動支援」への雇用政策の転換、人材力の
強化、多様な正社員、ハローワークと民間人材ビジネスとの連携…、といった
様々なキーワードが目に留まります。

雇用の維持、労働者の保護といった観点も必要かと思いますが、これまでは
保護に偏り過ぎていた印象もありますので、個人的には大きな方向性としては
賛成です。雇用情勢は厳しいと言いながら、人材を必要としている業種・職種は
ありますし、そういう分野に人材がシフトできるような育成や制度上の支援は
有益なことかと思います。

「多様な正社員」など、正社員という雇用形態に固執しているのは気になる
ところでもありますが、個人それぞれが望む働き方で働けるよう、当社としても
民間人材ビジネス会社の立場で、支援が出来ればと思っております。
２．人材サービス活用のススメ

「派遣という働き方を望む人材層」

派遣で働く人材のなかには、正社員での就業を望みつつ、ひとまずは派遣で
働いている人材もいますが、半数前後は派遣という働き方を望んで就業している
という調査結果もあります。

例えば、家庭や育児との両立を考えて、なるべく残業などもなく契約通りの
勤務時間で働きたい方。正社員の場合、どうしてもそうは言ってられないことも
ありますし、雇用形態が違うと周囲の理解も得られやすいこともあります。
勤務時間だけでなく、職種や就業場所なども契約に即した内容になるので、
自分の希望に合った働き方が出来る。
また、ご主人が数年周期で転勤のある方など、都度都度の契約期間設定が
望ましい場合もあります。

それから、条件面だけでなく、一度派遣で働いた人は、何か困ったことがあった
場合の相談先として、派遣会社の存在の大きさを挙げることもありますし、保険
など諸手続き面でも安心感を持たれるケースもあります。

仕事の能力はありながら、こうした事情で正社員・直接雇用を望んでいない
人材を活用する手段として、派遣会社の活用はいかがでしょう？
３．人材ピックアップ（今月の注目人材）

（１）一般事務スタッフ
30代前半、上板町在住の女性スタッフ。
接客系業務を経験後、事務系職にシフト。経理補助業務で約2年、経理系の
ソフト処理業務で1年半ほど従事するなど、基本的な事務系素養あり。
資格としては、Microsoft Office SpecialistのWord・Excelや、上級秘書士、
情報処理士など保有。
将来的な移転予定などもあり、短期案件か、長期の場合は藍住以西を希望。

（２）経理事務スタッフ
40代後半、徳島市在住の女性スタッフ。
建設会社や旅行会社を中心に20年以上の経理経験を持つスタッフ。
基本的な伝票処理から、給与処理や、会計事務所に提出するまでの試算表の
作成等、各勤務先に合わせて対応。会計ソフトも多数利用経験有り、一般的な
Word・Excel等のPC利用もOK。
アステート派遣実績あり、安定感のあるスタッフです。
４．インフォメーション

「産業競争力会議（第7回・配布資料）」

前述の「代表メッセージ」でも触れた産業競争力会議の資料です。

・全資料
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/keizaisaisei/skkkaigi/dai7/siryou.html

・厚生労働省提出資料（人材力強化・雇用制度改革…）
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/keizaisaisei/skkkaigi/dai7/siryou08.pdf
※バックナンバーはこちら⇒ http://www.astate.co.jp/employers/mailmagazine/
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