2010年07月31日

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◇　ASTATE　Monthly　Letter　◇

–人材派遣・人材紹介のアステート　メールマガジン–　Vol.21
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==目次================================================================
１　今月の代表メッセージ　「参院選後の派遣法改正動向」
２　人材サービス活用のススメ　「短期スポット業務での派遣活用」
３　人材ピックアップ（今月の注目人材）
４　お知らせ　「専門26業務派遣適正化プランの実施状況」
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１．今月の代表メッセージ

「参院選後の派遣法改正動向」　代表取締役　福山研一

暑中お見舞い申し上げます。
梅雨も明け、厳しい暑さが続いておりますが、ご自愛ください。
皆様のご健勝を心よりお祈り申し上げます。

さて、これまでにも何度かお伝えさせて頂いておりますが、派遣法の改正動
向について。先日の参院選結果において衆参ねじれが生じたことで、また不透
明になってきております。

各種規制強化が盛り込まれた派遣法改正案は、先の国会において衆議院
での可決に至らず、継続審議という扱いとなっております。９月の臨時国会で
対応が進められる方針ですが、衆議院では可決が見込まれるものの、参議院
では過半数を占める野党の反対で否決が予想されます。
そうなりますと、衆議院で３分の２以上の賛成で再可決されるかどうかという
ことが焦点となります。国民新党と社民党は、郵政法案と派遣法改正案の成
立に向けて協力するという話も出ておりますが、はたして今後の政局でどうな
ることか？

いずれの結果になるとしても、結論が出ない状態が続くというのは、私どもの
立場としては困りものですが、今後も国会動向は注視していきたいと思います。

また、先のことばかりに気を取られることなく、目の前のお客様対応や、派遣
スタッフ・求職者対応など、今やるべきことは怠ることのないようにしたいもの
です。
２．人材サービス活用のススメ

「短期スポット業務での派遣活用」

夏休みシーズンに入り、観光客をターゲットにしたビジネスを展開される
企業様もあるかと思います。その際、期間限定の人材ということで、派遣
を活用されるケースがございます。

例えば、食品メーカー様の事例で、リゾート施設での販促キャンペーンの
対応人材のご依頼を頂いたりしております。期間は1～2ヶ月の短期で、か
つ週末のみの対応。業務内容としては、来客者への商品の試飲サービス。

コスト増を避けて、担当の営業マンなど既存の社員が対応することも考え
られますが、社員は社員で通常業務もありますし、業務内容的に費用対効
果を考えると、わざわざ社員が週末に出てきて対応すべきことか…？
かといって、アルバイトで対応するにしても、この短期の数回の業務のた
めに求人を出して、応募者の面接をして…と手間ひまかけるのもどうかと。

そうなりますと、人材派遣というのは非常に適したサービスです。極端な
例だと電話一本の依頼で、そのポジションに相応しい人材が確保でき、手
間としては就業前の派遣契約の手続きのみ。当然アルバイトよりも割高に
なりますが、十分それに見合うものかと思います。

労働者のことを考えると、企業側の論理で都合よく日雇いのように使って
いるのでは？と批判的に受け取られる可能性もありますが、今回のケース
ですと、労働者の側でも平日は別の勤務をしており、収入アップを図るため
空いた曜日に働くということで、お互いにとってメリットのある形態です。

この夏、人材でお困りのことがあれば、是非お問い合わせください。
３．人材ピックアップ（今月の注目人材）

（１）SE経験をもつ事務系希望スタッフ
30代前半、徳島市在住の女性スタッフ。
国立大を卒業してから、IT系企業でシステムエンジニアとして10年程度の
経験をもつスタッフ。職歴は1社のみで、長期的な就業が期待できます。
同社で途中、事務系業務の経験もあり、今後は事務職また未経験ながら
経理関係も希望しております。もちろんOAスキルは高く、Word・Excelの他
パワーポイントでのプレゼン資料作成もOK。
ポテンシャルの高いスタッフです。

（２）経験豊富な営業事務スタッフ
30代前半、徳島市在住の女性スタッフ。
営業事務の経験が約8年。受注対応や伝票処理、資料作成に経理補助と
事務処理能力に長けたスタッフです。MOS資格も保有し、OAスキルも一定
水準あり、電話応対・マナーといった接遇面でも高度なレベルです。
アステート派遣実績あり、派遣先でも高い評価を得ております。事務職では
安心して任せられるスタッフです。
４．お知らせ

「専門26業務派遣適正化プランの実施状況」
今年の3～4月を強化月間として、人材派遣（特に専門26業務）の実態調査
が行われておりました。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000006n5o.html

徳島県では遅れて6月頃より順次各派遣会社に調査に入っている模様で、
当社にも7月初旬に調査がありました。まだ調査結果に関して具体的な通知
は受けておりませんが、もし改善点などあればコンプライアンスの観点からも
適正な運用に取り組む所存です。
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