2017年03月31日

━━━━━━━━━━━━━━━2017.03.31━━━━━
　 ◇　ASTATE　Monthly　Letter　◇

　　 –人材派遣・人材紹介のアステート　メールマガジン–　Vol.94
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==目次===============================================
　１ 今月の代表メッセージ 「働き方改革実行計画のとりまとめ」
　２ 人材サービス活用のススメ 「年度替わりの人材サービス活用例」
　３ 人材ピックアップ（今月の注目人材）
　４ インフォメーション 「教育訓練・職業能力評価制度の助成廃止」
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１．今月の代表メッセージ

「働き方改革実行計画のとりまとめ」 代表取締役 福山研一

　3月28日に、全10回とされていた「働き方改革実現会議」の第10回目が
行われ、「働き方改革実行計画（案）」がとりまとめられています。
　長時間労働の是正や同一労働同一賃金の実現を図るための法改正
など方向性を示したもので、具体的には、時間外労働の上限規制の導
入で労働基準法の改正、非正規労働者の待遇に関して労働契約法や
パートタイム労働法、労働者派遣法の改正が想定されています。

　繁忙期の時間外労働の上限100時間（未満）など、個々について賛否
さまざまな意見も聞かれますが、まずは現状を少しでも変えていくという
意味で、具体的な第一歩を踏み出した点は前向きにとらえてもいいので
はないかと思います。

　今後、法改正となると、労働政策審議会、国会審議と経て、成立後も、
施行まで一定期間を要したり、実際の制度面の運用開始までは随分と
時間がかかることも考えられますが、企業としては、先行して働きやすい
環境づくりに取り組むことはできます。深刻な人手不足の昨今、求職者
に選ばれる魅力的な企業を目指す意味でも、積極的に取り組まれては
いかがでしょうか。

２．人材サービス活用のススメ

「年度替わりの人材サービス活用例」

　明日から4月に入り、一般的に新年度を迎えることになりますが、この
時期は新卒採用や人事異動等で、新しい環境で新しい人が新しい業務に
就く、ということも多いかと思います。

　こういうときには職場と人材の間にミスマッチも生じやすく、3月後半の
異動の発表からゴールデンウィークにかけて、思わぬ離脱者が発生する
ケースもあり、急な欠員補充ということで、ひとまず派遣人材で補充をと
当社にご相談頂くこともございます。

　人材派遣の活用というのは有効な手立ての一つで、あらためて来年の
新卒採用まで、中途採用の目途が立つまで、と一定の即戦力を活用して
対応を図ることが可能です。場合によっては、派遣就業中の評価で、その
まま正社員登用という選択もあるかもしれません。

　人手不足、採用難と呼ばれる雇用情勢が現在も続いているなか、タイ
ミングや条件によっては、人材サービス会社としても対応が難しいケース
もありますが、有料の求人広告等とは異なり、ご相談頂くこと自体は無料
ですので、まずは気軽にお問い合わせ頂ければと思います。

３．人材ピックアップ（今月の注目人材）

（１）事務系スタッフ
　　30代半ば、藍住町在住の女性スタッフ。　※5月～就業可
　　大学や官公庁での一般事務や秘書業務のほか、金融機関での
　　預金・貸付等に伴う事務職を経験し、直近では総合病院において
　　資料作成やデータ管理の業務に長く従事。
　　一定のPCスキルがあり、日商簿記3級資格も保有。
　　事務系職に幅広く対応可能なスタッフです。

（２）Web系スタッフ
　　40代半ば、石井町在住の女性スタッフ。
　　IT系企業を中心に営業事務等の経験が豊富で、PCスキル堪能で、
　　事務処理能力も高い。ネット通販の業務にも長年従事している。
　　アステート派遣実績あり、派遣先評価も高いスタッフ。
　　将来的に正社員登用が見込めるフルタイムの仕事を希望。

４．インフォメーション

「教育訓練・職業能力評価制度の助成廃止」

　キャリア形成促進助成金の制度導入コースのうち、「教育訓練・職業
能力評価制度」の助成メニューが、新年度（平成29年4月1日）からは
廃止される予定です。
　その他、年度替わりのタイミングで、メニューや要件の見直しが実施
されるケースもありますので、厚生労働省HPで最新情報をご確認ください。

※厚生労働省（キャリア形成促進助成金）
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html

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