2014年07月31日

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◇　ASTATE　Monthly　Letter　◇

–人材派遣・人材紹介のアステート　メールマガジン–　Vol.65
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==目次================================================================
１ 今月の代表メッセージ 「キャリア形成の支援」
２ 人材サービス活用のススメ 「派遣の活用で柔軟な人材確保を」
３ 人材ピックアップ（今月の注目人材）
４ インフォメーション 「障害者雇用納付金制度の対象拡大」
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１．今月の代表メッセージ

「キャリア形成の支援」 代表取締役 福山研一

暑中お見舞い申し上げます

10日程前に徳島県も梅雨明けし、いよいよ夏本番という暑さ厳しい折柄となって
きましたが、皆さまどうぞご自愛くださいませ。

さて、最近のニュースを見ていますと、人手不足や採用難といった話題が非常に
多くなってきたように感じます。一昨日の雇用統計の発表でも、徳島は少し下げて
おりましたが、全国の有効求人倍率は22年ぶりの高い水準とも言われていました。
そうしたなかで、いかに人材を確保するかという観点で、工夫を凝らした取組み
も報じられていますが、一方で、採用で補うのではなく、社員の定着率を上げたり、
仕事のパフォーマンス向上に注力する企業も、最近の傾向として増えつつあるよう
にも思います。

政策的にも、キャリア形成促進助成金やキャリアアップ助成金など、人材育成、
安定雇用という分野で助成金制度も充実していますし、派遣法改正案においても
雇用安定措置・キャリアアップ措置という用語も出てきます。

当社としましても、人材の派遣・紹介はもとより、助成金も交えたご提案や、
キャリア形成、キャリアアップの支援など、奥の深い人材サービスをご提供して
いきたいと思います。

２．人材サービス活用のススメ

「派遣の活用で柔軟な人材確保を」

人材を募集する際、求人票には職種・業務内容や、給与等と合わせて、必ず
勤務時間や休日等の勤務条件も掲載されるかと思います。
ただ、これは全て必須で求めている条件でしょうか？

求めるポジションによっては、勤務時間・休日といった条件が必須となることも
あるかと思いますが、それよりもその仕事を担える能力・適性を一番に求めること
も多いのではないかと思います。

求職者のなかには、例えば、家庭事情等で会社の定時よりも朝夕30分短縮
できれば応募できるのに、という優秀な人材も埋もれていることがあります。
極端に言えば、一般の人が8時間かかる仕事を7時間で十分にこなせる能力が
あれば、業務的には問題ないことも。

昨今、限定正社員という言葉もよく聞かれるようになりましたが、他の社員の手前、
一人だけ特別扱いが組織的に難しいのであれば、派遣社員という別の雇用形態と
いう位置づけにするというのも一案かと思います。

当社からもご相談内容に応じて、そうしたご提案をさせて頂くこともありますが、
柔軟な人材登用をお考え頂ければと存じます。
３．人材ピックアップ（今月の注目人材）

（１）受付事務スタッフ
30代前半、徳島市在住の女性スタッフ。
店舗や展示場、ホテル等、受付・販売関係の業務に長く携わる。
簡単な事務業務や、基本的なPC操作、Photoshopの利用も可能。
土日勤務も対応可能で、真面目なスタッフです。

（２）総務経理系スタッフ
40代前半、北島町在住の女性スタッフ。
学卒後、大手食品メーカーの総務部門で給与計算や労務関係に5年従事し、
以後、資材卸会社での営業事務や、化学メーカーでの経理系業務の経験も
あり。基本的なOAスキルはあり、日商簿記3級・県商簿記1級等の資格も保有。
将来的に正社員登用を希望しているスタッフです。
４．インフォメーション

「障害者雇用納付金制度の対象拡大」

今月中旬に毎年の高年齢者・障害者の雇用状況報告を提出された企業さまも
多いかと思いますが、障害者雇用に関しては、来年の平成27年4月から、障害者
雇用納付金制度の対象事業主が拡大され、200人を超える事業主から、100人を
超える事業主となりますので、ご注意ください。

※高齢・障害・求職者雇用支援機構HPより
http://www.jeed.or.jp/disability/koyounoufu/download/kaisei_h27_noufu.pdf

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