2011年11月30日

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.11.30 ━━
◇　ASTATE　Monthly　Letter　◇

–人材派遣・人材紹介のアステート　メールマガジン–　Vol.35
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

==目次================================================================
１　今月の代表メッセージ　「派遣法改正に動きが」
２　人材サービス活用のススメ　「派遣・紹介会社の人材見極め」
３　人材ピックアップ（今月の注目人材）
４　インフォメーション　「徳島県内の雇用情勢」
======================================================================

１．今月の代表メッセージ

「派遣法改正に動きが」　代表取締役　福山研一

今月中旬に新聞・テレビ等のニュースでも報道されていましたが、ようやく派遣
法改正に動きが出てきそうな状況です。多くの規制強化策を盛り込んで、昨年の
年初に改正案が提出されてから、もうすぐ2年。これに合わせたタイミングで当局
の監査強化などもありましたので、法改正が成されたものと思われている方も多
かったようですが、実際には継続審議という扱いで、今は実質審議にも入れない
状態となっておりました。

ここにきて、この法案が止まったままでは、パート労働者等の待遇改善を図るた
めの法案など、他の雇用関連法案を進められないということで、民主党が自民・
公明両党に譲歩、大幅修正に合意して、今国会中にも成立するのではと見られて
います。

主な修正ポイントとしては、
・登録型派遣の原則禁止　→　見送り
・製造業派遣の原則禁止　→　見送り
・「みなし雇用制度」の導入　→　3年後に
・日雇い（2ヶ月以内）派遣の禁止　→　禁止対象を世帯主にして1ヶ月以内に

そのまま残されると思われる事項は、
・専ら派遣（グループ会社等への派遣）の制限
・マージン率の公開
・法違反時の即時是正勧告

というところのようです。

派遣業界に身を置く立場としては、当初の過度な規制強化の法案のまま可決
されるという最悪の事態は免れそうで、また宙ぶらりんな状態も終わりそうなので
一安心しています。ただ、時代の変化にそぐわなくなってきた派遣法の矛盾点は
そのままで、満足いくものではありません。
個人的には一旦白紙に戻して、政局とか関係なく、労働者、また企業にとって
本来どうあるべきかを冷静に議論し直して欲しかったところですが、これは今後
に期待したいと思います。
２．人材サービス活用のススメ

「派遣・紹介会社の人材見極め」

人材派遣・人材紹介会社を活用頂くメリットとして、採用負荷の軽減や、急な
求人時の対応などをあげられる企業様も多くありますが、特に社員登用を想定
した紹介予定派遣などで、人材の見極めという点に期待をされることも多々あり
ます。

正社員にしろ、契約社員やパートにしても、直接採用となると履歴書での書類
選考、面接による選考となるかと思いますが、応募する側（企業側も？）としては
当然のことながらどうしても良く見せようと最大限のPRをし、短所は目立たない
ようにするものです。
質疑応答などで良い面、悪い面をしっかり見抜けることもありますが、なかなか
難しいかと思います。また逆に、応募者が多い場合など、人物の本質まで十分に
見る余裕がなく、履歴書の見栄えで、例えば職歴が多いと理由まで確認せずに、
長続きしない人物とみなして不採用にしてまうこともあるかと思います。

こうした点で、派遣会社・紹介会社における登録・面接では、比較的本音が聞け
たり、各職歴の詳細から離職理由の確認、経験豊富な登録担当者の評価、それ
から客観的な適性診断の実施など、残念ながら完璧とはいえませんが、より精度
の高い見極めが行えると思っております。特に当社から派遣実績のある人材であ
れば、その評価の信頼性も高まります。
私どもとしても、派遣契約や雇用契約の成立よりも、就業開始してから長期的
に戦力として活躍して頂くということに重きをおいています。
ミスマッチを防ぐという観点で、お困りのことなどあればご相談ください。
３．人材ピックアップ（今月の注目人材）

（１）総務経理系事務スタッフ
30代前半、北島町在住の女性スタッフ。
県外の国公立大を卒業後、派遣会社での営業職を経験、以後は一般企業、
会計事務所等での秘書業務、また総務や経理補助等の事務に従事。
Powerpointも利用可能で、プレゼン資料の作成もOK。日商簿記3級保有。
几帳面な性格で丁寧に業務をこなすスタッフです。

（２）営業事務スタッフ
20代後半、徳島市在住の女性スタッフ。
大卒後、測量機・機械器具の取扱い会社などで、受発注対応、納期・在庫
管理、見積作成等の営業事務を経験。Word・ExcelのMOS（Expert）資格も
保有し、入力スピードの面でもOAスキルは比較的高い。
コツコツと真面目なタイプで、年齢的にも今後のポテンシャルが期待できる
スタッフです。
４．インフォメーション

「徳島県内の雇用情勢」

10月の有効求人倍率は0.92倍と、およそ2年ぶりに前月を下回っている。
有効求職者数　1万4983人（前月比-180人）
有効求人数　　 1万4067人（前月比-300人）

徳島労働局によると、「藍住町に今月開業した大型商業施設の求人が一段落
いたようだ。今後もしばらく横ばいの状況が続くのではないか」と。
※バックナンバーはこちら⇒　http://www.astate.co.jp/employers/mailmagazine/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 発　行：株式会社アステート　http://www.astate.co.jp/
■ 連絡先：770-0942　徳島市昭和町6丁目11番地2
Tel:088-655-8011　Fax:088-655-8012
■ E-mail： astate@astate.co.jp
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Copyright 2008 ASTATE. Co.,Ltd. All Rights Reserved