2011年02月14日

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.02.14 ━━
　  ◇　ASTATE　Monthly　Letter　◇
　　　
　　  --人材派遣・人材紹介のアステート　メールマガジン--　Vol.27
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==目次================================================================
１　今月の代表メッセージ　「商業行事？」
２　人材サービス活用のススメ　「アルバイトと人材派遣」
３　人材ピックアップ（今月の注目人材）
４　インフォメーション　「就職内定率（徳島県内：高校生・大学生）」
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１．今月の代表メッセージ

「商業行事？」　代表取締役　福山研一

　本日2月14日はバレンタインデー。諸説ありますが、元来、キリスト教に由来を
もつもので、欧米では男女ともに花やケーキ、カードなど様々な贈り物を恋人や
親しい人に贈る日のようです。
　日本では定着の仕方が独特ですが、浸透している習慣・行事の一つです。
これには、流通業界・製菓業界の思惑が働いていると言われますが、ビジネス
の観点では需要期を作り出せて純粋に羨ましく思います。ちなみに、ホワイト
デーは欧米にはありませんが、お隣韓国では商魂逞しいのか、国民性なのか
ホワイトデーはもちろん、毎月14日に○○デーというのがあるようです。

　その他、クリスマス（ケーキ…）、土用の丑の日（うなぎ）、母の日、父の日、
それに最近では、節分の恵方巻き…等々。商業行事と言われかねないものも
ありますが、それでも社会に認知され、受け入れられれば、それもれっきとした
文化・風習だと思います。

　需要期というと、景気対策として実施されている（いた）エコカー減税・補助金、
家電エコポイント、住宅エコポイント・・・等も、思い浮かびます。

　人材派遣などの人材ビジネスにおいても、こうした恩恵を受けられるものが
あればと思うことがあります。ただ、そんな仕掛けをあれこれ考えるよりも、一時
的な需要期を迎えて期間限定で人材不足に陥る場合など、人材派遣は最適な
サービスとなりますので、そうした業界・企業に対する人材のご提案という面で
お役に立てるよう頑張ってまいりたいと思います。


２．人材サービス活用のススメ

「アルバイトと人材派遣」

　前述の代表メッセージにも関連しますが、一時的な需要期・繁忙期対応として
アルバイト・人材派遣の活用は一般的かと思います。

　では、それぞれの特徴、メリット/デメリットは？
　ポイントを以下にまとめてみました。

<コスト>　人材にかかる費用としては、人材派遣の場合は派遣会社を通す分、
　　　　　　割高になります。一方で、アルバイトも求人広告などで行えば広告費
　　　　　　が発生します。（応募者の有無にかかわらず）

<選考面>　アルバイトの場合は書類選考から面接、採用/不採用通知など応募
　　　　　　　者全員に何らかの対応要。派遣の場合は基本的に派遣会社任せ。
　　　　　　　今日言って明日からという急な対応は、求人～選考～採用の時間を
　　　　　　　考えるとアルバイトでは難しい。

<運用面>　アルバイトの場合は雇用契約、派遣の場合は派遣契約が事前に要。
　　　　　　　派遣は、初出勤時に立会いを行うなど急なキャンセルを防ぐ対応有。

以上、目に見えるコストを極力抑えるなら、ハローワーク経由でアルバイト募集が
望ましいですが、急な対応や、選考の負荷を考慮すると派遣もメリットあります。
実際には、アルバイトで募集を始めて、人数が間に合わなくなったら派遣会社に
相談というケースが多く見られます。

皆様のニーズにあった活用をお考えください。

　※アルバイトとは、本業とは別に副次的に収入を得るための仕事のことで、
　　 雇用形態としての比較は本来不適切かもしれませんが、ご了承ください。


３．人材ピックアップ（今月の注目人材）

（１）経理希望の事務系スタッフ
　　 30代半ば、徳島市在住の女性スタッフ。
　　 印刷業界で、パンフレット・チラシ等の作成編集を行うオペレーター業務を
　　 経て、 受付・接客業務、そして近年では経理業務を中心に事務職に従事。
　　 経歴からも、Illustrator、Photoshopまで含めOAスキルは高く、経理では
　　 基本的な処理から給与計算等の経験有り。資格は建設業簿記2級を保有。
　　 アステート派遣実績もあり、信頼のおけるスタッフです。　　

（２）中国留学経験のある理系人材
　　 30代前半、吉野川市在住の男性スタッフ。
　　 県外の高専を卒業後、国立大の工学部も卒業、博士課程にも進むかたわら、
　　 中国の大学にも2年ほど留学。途中、大学での事務に従事し、データベース
　　 管理を行ったり、ソフトウェア会社の品質管理業務にも就く。（計2年程）
　　 今年4月以降、本格的な就業を考え、現在求職活動中。
　　 予備校の管理業務で、当社派遣実績もあり。
　　

４．インフォメーション

「就職内定率（徳島県内：高校生・大学生）」

　（2月10日　徳島労働局）
　徳島県内・今春卒業予定者の12月末時点の就職内定状況

　<高校生>　　…　内定率 83.0％（前年同期を0.1ポイント下回る）
　　就職希望者：1361人（県内就職希望1025人、県外希望336人）
　　内定者　　　：1128人（県内就職内定 815人、県外内定313人）

　<大学生>　　…　内定率 54.6％（前年同期を3.3ポイント上回る）
　　就職希望者：1789人
　　内定者　　　： 977人


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