2019年03月31日

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　 ◇　ASTATE　Monthly　Letter　◇

　　 –人材派遣・人材紹介のアステート　メールマガジン–　Vol.118
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==目次===========================================
　１ 今月の代表メッセージ 「働き方改革関連法がスタート」
　２ 人材サービス活用のススメ 「セルフ・キャリアドックの活用」
　３ 人材ピックアップ（今月の注目人材）
　４ インフォメーション 「中小企業も！働き方改革」
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１．今月の代表メッセージ

「働き方改革関連法がスタート」 代表取締役 福山研一

　ここ数年話題となっている働き方改革ですが、いよいよこの4月から働き方
改革関連法が順次施行され、具体化していきます。
　働き方改革のポイントとしては、長時間労働の是正と多様な働き方の推進と
もいわれていますが、関連法では、
　（１）時間外労働の上限規制
　（２）年次有給休暇の確実な取得
　（３）正社員と非正規社員の間の不合理な格差の禁止（同一労働同一賃金）
の３つが挙げられています。

そして、この2019年4月1日から施行となるのは、
　（１）に関しては、大企業を対象にスタートして（中小企業は1年後から）、
　（２）が全ての企業を対象にスタートします。

　人材サービス会社としては、来年2020年4月1日からの（３）の同一労働同一
賃金の対応を大いに懸念しているところですが、たちまちは、全ての企業にお
いて（２）の年次有給休暇の確実な取得（5日以上の消化）の対応が求められ
ます。

　働き方改革の個別の施策に関しては、企業経営者のみならず労働者からも
賛否さまざまな意見が聞かれますが、いずれにしても法律として定められたも
のですし、人口問題をはじめ時代環境が大きく変化するなか従来通りのやり方
では立ち行かなくなっているのも事実ですので、前向きな取り入れ方を考えて
いきたいものです。
　私どもも、人材サービスの専門家として、また個人的にはキャリアコンサル
タントとして適切なご支援をしていければと考えております。

２．人材サービス活用のススメ

「セルフ・キャリアドックの活用」

　人材サービスにおいては、人材確保・採用支援に留まらず、採用後の定着促進
や、既存社員のモチベーションアップなどの支援も行っております。
　
　厚生労働省の施策としても、平成28年度・29年度の助成金を活用した導入支援
策の後、平成30年度からは普及拡大加速化事業も実施されている「セルフ・キャリ
アドック」という制度があります。

　これは人間ドックのキャリア版のようなイメージで、社員個人のキャリアを定期的
に見つめ直す機会を会社が提供して、今後のキャリアプランや、現在の働く意味を
考えることで、意識の向上、職場の活性化が期待できる仕組みです。

　具体的には、例えば、以下のようなシーンで効果的です。
　（１）新卒採用者の職場定着
　（２）育児・介護・休業者の職場復帰率の向上
　（３）中堅社員の能力開発の方向付け
　（４）シニア社員のセカンドキャリアを見据えた支援

　実際のセルフ・キャリアドックの機会の提供としては、キャリア研修や、一対一の
キャリアコンサルティング面談があり、キャリアコンサルタントの国家資格保有者が
専門的見地から対応致します。

　アステートでは、この分野でも実績あるキャリアコンサルタント有資格者が2名在籍
していますので、お気軽にご相談頂ければと思います。

３．人材ピックアップ（今月の注目人材）

（１）一般事務スタッフ
　　20代半ば、徳島市在住の女性スタッフ。
　　大卒後、保育士に2年従事し、以後は一般企業での一般事務の職務経歴。
　　電話・来客応対も明るく元気な対応が期待できる。
　　実務スキルは年齢的にも浅い面もあるが、将来的なポテンシャルあり。
　　正社員に繋がる仕事を希望するスタッフ。　　

（２）デザイン系スタッフ
　　20代後半、徳島市在住の女性スタッフ。
　　大卒後、公的な機関で経理を中心に総務系の業務に6年少々従事。
　　事務系スキルやMOS、社会福祉士資格もあるが、今後はWebデザイン関連の
　　業務を志向。Illustrator、Photoshop利用可能。
　　週2～3日の業務を希望するスタッフ。

４．インフォメーション

「中小企業も！働き方改革」

　政府広報で中小企業向けの働き方改革の案内サイトが作成されています。
　導入に向けた方法や、業種別・地域別の事例も紹介されています。
　
　https://www.gov-online.go.jp/cam/hatarakikata/

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